prawo pracy indywidualne i zbiorowe

• tworzenie wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy m.in. regulaminów, statutów
• przygotowywanie umów o pracę, kontraktów menedżerskich, umów o zakazie konkurencji
• doradztwo w zakresie rozwiązywania stosunków pracy, w tym przeprowadzania zwolnień grupowych
• doradztwo w zakresie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
• reprezentowanie pracodawców w relacjach ze związkami zawodowymi
• reprezentowanie pracodawców we wszelkich sporach przed sądami pracy, w tym w zakresie: pracy w godzinach nadliczbowych, odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej pracowników, odpowiedzialności z tytułu mobbingu oraz dyskryminacji, ustalenia stosunku pracy, uprawnień pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem, wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, uprawnień pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia, uprawnień pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
• przeprowadzanie audytów prawnych umów pracowniczych
• doradztwo przy wdrażaniu programów naprawczych
• doradztwo w zakresie pozyskiwania i przetwarzania danych osobowych pracowników
• udzielanie wsparcia prawnego pracodawcy w prowadzeniu wewnętrznych postępowań antymobbingowych i antydyskryminacyjnych (także dotyczących molestowania i molestowania seksualnego), w tym dokonywanie prawnej oceny materiału dowodowego zgromadzonego przez Komisje antymobbingowe i antydyskryminacyjne)

• udzielanie pracodawcy wsparcia prawnego podczas mediacji prowadzonych z pracownikiem lub podczas postępowania przed Komisją pojednawczą
• doradzanie pracodawcy, czy w konkretnej sytuacji w jego interesie leży prowadzenie sporu, czy zawarcie ugody
• zapewnienie obsługi prawnej również na przedsądowych etapach sporu doradzając strategię, która obejmuje dążenie do zawarcia ugody lub zaakceptowanie ryzyka sporu sądowego